Wir machen Vereinbarkeit einfach.
Wir haben equaly aus einer klaren Überzeugung gegründet: Vereinbarkeit ist ein Wettbewerbsvorteil – und ein entscheidender Hebel für Gender Equality. Deshalb arbeiten wir jeden Tag mit Arbeitgebern, Working Parents und Organisationen für diese Mission.
Wenn du uns besser kennenlernen willst, oder z.B. im Rahmen eines Praktikums Teil unseres Team werden willst, schreib uns einfach eine Mail.
Unsere Geschichte
Louisa Plasberg
Die Idee zu equaly kam aus einer persönlichen Beobachtung, die sich mit unzähligen Zahlen belegen lässt: Obwohl viele junge Paare gleichberechtigt Karriere machen, ist die Verteilung zuhause ziemlich klassisch. Diesem Phänomen wollte ich nachgehen und habe angefangen, mit Paaren zu sprechen, die Vereinbarkeit für sich anders gelöst hatten. Um zu verstehen, was ihr Erfolgsrezept ist – und so equaly zu bauen. Und dabei habe ich Ronja kennengelernt.
Ich habe Politik in Deutschland und den USA studiert, bin ausgebildetete systemische Coachin und habe im Bundestag und für verschiedene Unternehmer:innen gearbeitet bevor ich equaly gegründet habe.
Ronja Hoffacker
Als ich mit Louisa gesprochen habe, hatte ich gerade meine Tochter bekommen und war in Elternzeit von meinem Job als Unternehmensberaterin. Mein Partner und ich haben uns die Care-Arbeit von Anfang an geteilt und ich bin damals oft angesprochen worden, insbesondere von Frauen, weil ich zum Beispiel von Anfang an freie Abende hatte, an denen ich alleine unterwegs war. Da ist mir klar geworden, dass diese Freiheiten als Mutter für viele nach wie vor keine Selbstverständlichkeit sind.
Ich habe BWL in Deutschland, Polen und Italien studiert und in der digitalen Produktentwicklung und im Marketing für Konzerne sowie in der Unternehmensberatung bei McKinsey gearbeitet.
equaly wird unterstützt durch:
