Vereinbarkeits-Support für eure Mitarbeitenden
Egal ob's darum geht, Elternzeit und Wiedereinstieg gut zu begleiten, Führungs- & Elternrolle vereinbar zu machen oder vielfältige Vorbilder zu schaffen – equaly unterstützt euch dabei. So fördert ihr Mitarbeiterbindung und werden zum care-friendly Employer of Choice.
Gemeinsam gestalten wir euer individuelles Care & Career-Angebot – z.B. mit exklusiven Live-Session & Workshops, Coaching-Paketen oder App-Mitgliedschaften für eure Mitarbeitenden.
Vorteile für Arbeitgeber
Diversity
Weibliche Karrieren langfristig fördern
Mitarbeiterbindung
Zufriedenheit erhöhen
Produktivität
Weniger Vereinbarkeitsstress
>90% der Mitarbeitenden
würden equaly weiterempfehlen
Wir helfen bei Themen wie:
Führung & Vereinbarkeit
Dual Career Paare & ihre Vereinbarkeitsmodelle
Job- & Elternrolle in Balance
Sichtbarkeit im Job trotz Teilzeit
Care-Arbeit und Mental Load
Erfolgreicher Wiedereinstieg
Vereinbarkeit in der Organisationskultur
Elternzeit-Planung
Einfache Zusammenarbeit
Kein HR-Aufwand: Betreuung durch equaly
Individualisierung: Maßgeschneiderte Angebote
Employer Branding: Social Media Posts und Vorlagen für die Kommunikation
Das sagen andere über uns:
„Wir bieten equaly unseren Mitarbeitenden an, damit sie Care-Arbeit im Alltag besser verteilen können – für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir unterstützen equalys Mission, die Motherhood Penalty abzuschaffen und geben dem Thema Care-Arbeit die Aufmerksamkeit, die es verdient."
Andrea Teichmann
Global Associate Director Strategic Growth, Beiersdorf