equaly für Unternehmen
Ihr möchtet eure Mitarbeiter:innen konkret bei ihren Vereinbarkeitsherausforderungen unterstützen? Vielfältige Eltern-Vorbilder schaffen und in eurem Unternehmen ein stärkeres Bewusstsein für Care-Arbeit fördern?
​
equaly hilft euch dabei. Als neutraler Partner bieten wir Paaren eine digitale Lösung für ihren Alltag. Für weniger Vereinbarkeitsstress und gleichberechtigte Karrieren.
Gemeinsam können wir ein individuelles Paket nach euren Bedürfnissen gestalten, wie equaly für eure Teams den meisten Mehrwert schafft.
FÜHRENDE UNTERNEHMEN VERTRAUEN EQUALY
Partnerschaftliche Care-Arbeit als Vorteil für Arbeitgeber
Frauen machen 50% mehr Care-Arbeit als Männer, gehen 10x so häufig in Teilzeit und verlieren bis zu 70% ihres Lebenseinkommens, wenn sie Mutter werden. Dieses Potential fehlt Unternehmen.
Diversity
Weibliche Karrieren langfristig fördern
Produktivität
Vereinbarkeitsstress reduzieren
Employer Branding
Arbeitgebermarke stärken​
equaly macht Vereinbarkeit einfach
Digitaler Begleiter
für Paare für eine bessere Aufteilung von Care-Arbeit
Live-Sessions & Workshops
für Awareness und Education zu Care-Arbeit im Unternehmen
24/7 Support &
Speed-Coachings
für individuelle Unterstützung
90%
der Teilnehmer:innen würden die Session mit equaly weiterempfehlen.
equaly-Angebote
Digitale Impuls-Sessions
zu Care-Arbeit z.B. im Rahmen von Unternehmens-Veranstaltungen oder L&D
Lizenz-Pakete für equaly
als Employer Benefit
​
​
Dual Career Days
als Eventformat
​
​
Das sagen andere über uns:
„Wir bieten equaly unseren Mitarbeitenden an, damit sie Care-Arbeit im Alltag besser verteilen können – für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir unterstützen equalys Mission, die Motherhood Penalty abzuschaffen und geben dem Thema Care-Arbeit die Aufmerksamkeit, die es verdient."
Andrea Teichmann,
Head of Digital Innovation
Beiersdorf