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Vereinbarkeits-Support für eure Mitarbeitenden

Egal ob's darum geht,  Elternzeit und Wiedereinstieg gut zu begleiten, Führungs- & Elternrolle vereinbar zu machen oder vielfältige Vorbilder zu schaffen – equaly  unterstützt euch dabei. So fördert ihr Mitarbeiterbindung und werden zum care-friendly Employer of Choice.

 

Gemeinsam gestalten wir euer individuelles Care & Career-Angebot  – z.B. mit exklusiven Live-Session & Workshops, Coaching-Paketen oder App-Mitgliedschaften für eure Mitarbeitenden.

Führende Unternehmen vertrauen equaly

Vorteile für Arbeitgeber

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Diversity

Weibliche Karrieren langfristig fördern

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Mitarbeiter­bindung

Zufriedenheit erhöhen

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Produktivität

Weniger Vereinbar­keits­stress

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>90% der Mitarbeitenden

würden equaly weiterempfehlen

Impact Formate

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Care & Career Programme

über 3-6 Monate z.B. zur Begleitung des Wiedereinstiegs

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Vorträge & Workshops

mit konkreten Impulsen

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1:1 Coachings

für individuelle Unterstützung

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equaly App

zur Umsetzung im Alltag

Wir helfen bei Themen wie:

Führung & Vereinbarkeit
Dual Career Paare & ihre Vereinbarkeits­modelle
Job- & Elternrolle in Balance
Sichtbarkeit im Job trotz Teilzeit
Care-Arbeit und Mental Load
Erfolgreicher Wiedereinstieg
Vereinbarkeit in der Organisations­kultur
Elternzeit-Planung

Einfache Zusammenarbeit

Kein HR-Aufwand: Betreuung durch equaly
Individualisierung: Maßgeschneiderte Angebote
Employer Branding: Social Media Posts und Vorlagen für die Kommunikation

Das sagen andere über uns:

Andrea Teich

„Wir bieten equaly unseren Mitarbeitenden an, damit sie Care-Arbeit im Alltag besser verteilen können – für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir unterstützen equalys Mission, die Motherhood Penalty abzuschaffen und geben dem Thema Care-Arbeit die Aufmerksamkeit, die es verdient."

Andrea Teichmann

Global Associate Director Strategic Growth, Beiersdorf

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