Lebensphasenorientierte Führung bei der EOS Group
Als Ergänzung für ihre bestehende Plattform für lebensphasenorientierte Führung haben wir für EOS ein Family-Career-Playbook entworfen und ihnen einen Gesprächsguide für Mitarbeitende zum Thema Familien-/Karriereplanung und Vereinbarkeit an die Hand gegeben.
Gespräch mit Sabrina Ebeling, Team Lead Corporate Communications & Marketing bei der EOS Group
Was war Ziel der Zusammenarbeit mit equaly & der Kombination aus Playbook + Session ?
"Für die EOS Gruppe haben wir bereits ein Toolkit für Führungskräfte entworfen. Das Ziel besteht darin, ihre Teammitglieder in verschiedenen Lebensphasen zu unterstützen. Ein besonderes Augenmerk sollten Führungskräfte dabei auf die Herausforderungen von Frauen legen. In der Phase zwischen 24 und 40 geht es bei vielen Mitarbeitenden um die Balance zwischen Familienplanung und Karriere. Das „Family & Career Playbook” von equaly schließt hierbei als Kommunikationsleitfaden, Inspirationsangebot und Entscheidungshilfe perfekt die Lücke."
Warum hast du dich für equaly entschieden?
"Die Expertise von equaly war genau, was wir gebraucht haben für unser Projekt. Gerade die externe Perspektive liefert stärkere Glaubwürdigkeit."
"Für mich persönlich ist ein Produkt entstanden, das ich selbst gerne meinem jüngeren Ich gegeben hätte. "
Wie hast du die Zusammenarbeit im Prozess empfunden?
"Es hätte nicht besser sein können. Wir haben uns wunderbar die Bälle hin und her geworfen und ich bin heute noch beeindruckt, in welcher Geschwindigkeit equaly unsere Wünsche umgesetzt hat."
Wie zufrieden bist du mit dem Ergebnis bzw. welches Feedback hast du erhalten?
"Für mich persönlich ist ein Produkt entstanden, das ich selbst gerne meinem jüngeren Ich gegeben hätte. Wir haben insbesondere international viel positives Feedback erhalten. Das Playbook ermöglicht Führungskräften, gerade im Bereich Familie und Karriere Orientierung zu geben und die Unternehmenswerte durch Handeln erlebbar zu machen."