Sichtbarkeit bei HAVI fördern
Gespräch mit Lucia Kross, Senior Specialist im People Transformation Management bei der HAVI Logistics GmbH
Stell dich und euch gerne einmal vor und erzähl uns, was euch dazu bewegt hat, das Thema Sichtbarkeit von Frauen stärker anzugehen.
"Wir sind das Women’s Network HAVIsion bei HAVI Deutschland. Gegründet im Jahr 2023, setzen wir uns für Austausch, Entwicklung und Sichtbarkeit von Frauen im Unternehmen ein.
Gerade in einer eher männlich geprägten Branche wie der Logistik sehen wir immer wieder, dass Frauen zwar Interesse an Führung mitbringen, aber oft weniger sichtbar sind. Häufig hören wir Fragen wie: 'Wo sind diese Frauen?' – und genau hier setzen wir an. Für uns war schnell klar: Es geht nicht nur um Potenzial, sondern darum, Sichtbarkeit zu schaffen und bestehende Muster zu hinterfragen."
Vor welchen konkreten Herausforderungen standet ihr intern, und was wolltet ihr mit der Veranstaltungsreihe erreichen?
"Aktuell gibt es keine konkreten Zielvorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils in Führung. Entwicklungen werden zwar beobachtet, jedoch ohne verbindliche Zielvereinbarungen.
Gleichzeitig erleben wir im Alltag, dass es Frauen häufig schwerer fällt, ihre Ambitionen sichtbar zu machen und sich aktiv zu positionieren.
Unser Ziel mit der Veranstaltung war deshalb, genau hier anzusetzen: Bewusstsein schaffen, Perspektiven öffnen und Impulse geben – sowohl für Frauen als auch für Führungskräfte.
Wir wollten das Thema greifbar machen und verdeutlichen, dass fehlende Sichtbarkeit keine individuelle Schwäche ist, sondern stark mit kulturellen und strukturellen Rahmenbedingungen zusammenhängt."
"Wir erleben im Alltag, dass es Frauen häufig schwerer fällt, ihre Ambitionen sichtbar zu machen und sich aktiv zu positionieren."
Genau hier haben wir von equaly gemeinsam mit HAVI angesetzt. Um Sichtbarkeit nicht nur in der Theorie besprechbar, sondern auch im Alltag umsetzbar zu machen, haben wir die Grundlagen in einer ersten Keynote besprochen. Im Anschluss konnten die Teilnehmenden das Gelernte selbst mit unserem Sichtbarkeits-Workbook im Alltag üben und in einer Abschluss-Q&A noch offene Fragen klären.
"Besonders im Gedächtnis geblieben ist uns die klare Botschaft, dass Sichtbarkeit kein 'Soft Topic' ist, sondern ein entscheidender Faktor für Chancengleichheit und unternehmerischen Erfolg."
Wie sah die Zusammenarbeit mit equaly konkret aus, und was hat für euch besonders gut funktioniert? Gibt es vielleicht einen Aspekt, der dir oder euch besonders im Gedächtnis geblieben ist?
"Die Zusammenarbeit mit equaly war für uns ein wichtiger Hebel, um dem Thema mehr Aufmerksamkeit und Tiefe zu geben. Besonders die Keynote hat es geschafft, die Relevanz des Themas sowohl emotional als auch faktenbasiert auf den Punkt zu bringen.
Besonders gut funktioniert hat für uns die Kombination aus fundierten Inhalten und konkreten, praxisnahen Impulsen. Es ging nicht nur darum, Herausforderungen zu benennen, sondern Denkanstöße zu liefern, die im Arbeitsalltag weiterwirken.
Besonders im Gedächtnis geblieben ist uns die klare Botschaft, dass Sichtbarkeit kein 'Soft Topic' ist, sondern ein entscheidender Faktor für Chancengleichheit und unternehmerischen Erfolg. Diese Perspektive hat dazu beigetragen, das Thema auch auf Führungsebene anders zu verankern."
Was würdet ihr anderen Unternehmen raten, die ein ähnliches Angebot bei sich starten möchten?
"Wir sind sehr froh, dass equaly die Keynote bei uns gehalten hat, und können die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen – insbesondere für Unternehmen, die das Thema Sichtbarkeit von Frauen nicht nur diskutieren, sondern wirklich voranbringen möchten."