equaly auf einen Blick

Die Idee zu equaly kam aus einer persönlichen Beobachtung, die sich mit unzähligen Zahlen belegen lässt: Obwohl viele junge Paare gleichberechtigt Karriere machen, ist die Verteilung zuhause oft ziemlich klassisch. Dann ist es doch die Frau, die immer kocht, wenn Besuch eingeladen ist und bei den ersten Eltern im Freundeskreis bleibt es bei den zwei "Vätermonaten", die die Männer Elternzeit nehmen.

Warum ist das so, dass wir im Job so auf Gleichberechtigung pochen und in unseren Beziehungen oft unbewusst oder ungewollt in traditionelle Rollenmuster verfallen?

Louisa, die vorher unter anderem im Bundestag gearbeitet und sich in ihrem Public Policy-Studium schon immer mit gesellschaftspolitischen Herausforderungen beschäftigt hat, wollte dieser Frage nachgehen. Deshalb ist sie losgezogen und hat Paare interviewt, die die Care-Arbeitsaufteilung für sich anders gelöst hatten. Um zu verstehen, was ihr Erfolgsrezept ist – und so equaly zu bauen. Und dabei hat sie Ronja kennengelernt.

Ronja hatte zu der Zeit gerade ihre Tochter bekommen und war in Elternzeit von ihrem Job als Unternehmensberaterin. Sie hat sich die Care-Arbeit mit ihrem Partner 50/50 geteilt. Ronja wurde damals häufig aus ihrem Umfeld angesprochen - insbesondere von Frauen - weil sie von Beginn an freie Abende hatte, an denen sie alleine unterwegs war und ihr Partner die Tochter ins Bett gebracht hat. Da ist ihr klar geworden, dass diese Freiheiten als Mutter für viele nach wie vor keine Selbstverständlichkeit sind.

Nach einem Jahr der Produktentwicklung und des Team-Aufbaus wurde das equaly-Produkt im Herbst 2023 gelauncht. Das Unternehmen führen sie bewusst als Co-CEOs und Co-Geschäftsführerinnen – mit dem Ziel, geteilte Führung vorzuleben und auch im eigenen Unternehmen Vereinbarkeit und Care-Verantwortung sichtbar zu machen.