Sichtbarkeit bei HAVI fördern
Das Women’s Network HAVIsion bei HAVI Deutschland, gegründet im Jahr 2023, setzt sich für Austausch, Entwicklung und Sichtbarkeit von Frauen im Unternehmen ein.
Gerade in einer eher männlich geprägten Branche wie der Logistik sehen sie immer wieder, dass Frauen zwar Interesse an Führung mitbringen, aber oft weniger sichtbar sind. Häufig hören sie Fragen wie: „Wo sind diese Frauen?“ Für sie war schnell klar: Es geht nicht nur um Potenzial, sondern darum, Sichtbarkeit zu schaffen und bestehende Muster zu hinterfragen.
Lucia Kross, Senior Specialist im People Transformation Management, hat die zentralen Herausforderungen bei HAVI einmal zusammengefasst:
"Aktuell gibt es keine konkreten Zielvorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils in Führung. Entwicklungen werden zwar beobachtet, jedoch ohne verbindliche Zielvereinbarungen."
Gleichzeitig erleben wir im Alltag, dass es Frauen häufig schwerer fällt, ihre Ambitionen sichtbar zu machen und sich aktiv zu positionieren.
Genau hier haben wir von equaly gemeinsam mit HAVI angesetzt.
Die Veranstaltung sollte Bewusstsein schaffen, Perspektiven öffnen und Impulse geben – sowohl für Frauen als auch für Führungskräfte.
Wir wollten das Thema greifbar machen und verdeutlichen, dass Sichtbarkeit keine individuelle Schwäche ist, sondern stark mit kulturellen und strukturellen Rahmenbedingungen zusammenhängt.
Um Sichtbarkeit nicht nur in der Theorie besprechbar zu machen, sondern auch im Alltag umsetzbar zu machen, haben wir die Grundlagen in einer ersten Keynote besprochen, sodass die Teilnehmenden im Anschluss das Gelernte im Anschluss selbst mit unserem Sichtbarkeits-Workbook ideal im Alltag üben konnten und in einer Abschluss-Q&A letzte Fragen klären konnten.
Hinweis Bild (hier könnte auch das Video hin, wenn wir das geschnitten haben)
Was konnte HAVI sich aus unserem Format mitnehmen?
"Die Zusammenarbeit mit equaly war für uns ein wichtiger Hebel, um dem Thema mehr Aufmerksamkeit und Tiefe zu geben. Besonders die Keynote hat es geschafft, die Relevanz des Themas sowohl emotional als auch faktenbasiert auf den Punkt zu bringen.
Besonders gut funktioniert hat für uns die Kombination aus fundierten Inhalten und konkreten, praxisnahen Impulsen. Es wurden nicht nur Herausforderungen benannt, sondern Denkanstöße geliefert, die im Arbeitsalltag weiterwirken.
Equaly hat die klare Botschaft vermittelt, dass Sichtbarkeit kein „Soft Topic“ ist, sondern ein entscheidender Faktor für Chancengleichheit und unternehmerischen Erfolg. Diese Perspektive hat dazu beigetragen, das Thema auch auf Führungsebene anders zu verankern.
Wir sind sehr froh, dass equaly die Keynote bei uns gehalten hat, und können die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen – insbesondere für Unternehmen, die das Thema Sichtbarkeit von Frauen nicht nur diskutieren, sondern wirklich voranbringen möchten."
Hier noch Infos zu der Gesprächspartnerin (vielleicht mit Bild und ein paar Worten)Lucia Kross, Senior Specialist im People Transformation Management